ארגון הגג של ארגוני החברה האזרחית והמגזר השלישי בישראל העוסק בסוגיות רוחב המשפיעות על ארגוני החברה האזרחית והקשר שלהם עם הממשל. הארגון פועל לקידום ארגוני החברה האזרחית באמצעות ייצוגם בפני מקבלי ההחלטות, חיזוק תדמיתם הציבורית וחיזוק הידע, המקצועיות והאתיקה במגזר השלישי. מטרתו הינה ביסוס החברה האזרחית כגורם משפיע בגיבוש והובלת מדיניות חברתית, סביבתית וכלכלית, יחד עם המגזר הציבורי והמגזר העסקי.
הקמת תשתית WIKI - אנו מלווים ומסייעים לארגון בפרויקט אפיון והקמת אתר מבוססwikimedia, מאגר מידע בו התוכן נכתב ונערך בשיטת מיקור המונים. כלומר, הגולשים הם המזינים, המנהלים והצרכנים של התוכן באתר. המאגר שנבנה בימים אלה יעסוק בקשר שבין עמותות לממשל. שימוש בכלי זה מבנה ומנגיש את הידע לכלל חברי הקהילה ותורם לפיתוח ידע מקצועי משותף.המאגר ינגיש מידע מקצועי פורמלי לצד פרקטיקות מיטביות שנוצרו בשטח ויומלצו ע"י מנכ"לים מארגונים שונים. . אחת המטרות המרכזיות בשימוש במערכת ידע מסוג wiki בארגון הוא היכולת לייצר ידע משותף. הפלטפורמה מאפשרת שיתוף ויצירת ידע בתוך ובין קהילות מקצועיות מוגדרות שונות או במקרה שלנו, בין המגזרים השונים (חברה אזרחית וממשל)- קיום שיחות וירטואליות סביב נושא מסוים, הגדרה משותפת של מושגים, ארגון מידע באופן המתאים ל"שפת" הקהילה, כתיבה על כל נושא הנתפס רלוונטי לתכני הקהילה וכן הלאה. להמשך קריאה נושא שימוש ב- wikipedia כפתרון להבניה והחצנה של מידע וידע בארגון

אנו מלווים את צים בשנים האחרונות במגוון תהליכי ניהול ידע גלובליים, חלקם מבוססי טכנולוגיה וחלקם עוסקים במתודולוגיות עבודה ותרבות ארגונית, בכללם:

הטמעת נהלי עבודה –
תהליך כולל המתמקד בתיקוף נהלי העבודה, בניית מנגנון טכנולוגי להפצה ממוקדת לבעלי התפקידים הרלוונטיים, פיתוח יחידות הדרכה המלוות את תהליך ההטמעה של נהלי ליבה וממשק למערכת ה- LMS. רתימת מנהלים והנהלה בכירה להובלת תרבות בה הנהלים הם חלק בלתי נפרד מהתהליכים העסקיים.

פורטל ארגוני -
אפיון וליווי הקמת פורטל ארגוני גלובלי בתחומי ה- HR, רילוקיישן ועוד.

תעסוקטיף, מיסודו של הרב יוסף צבי רימון, נוסדה בשנת 2005 במטרה לסייע לאנשי גוש קטיף וצפון השומרון בתקופה שלאחר ההתנתקות בתחומי התעסוקה. תעסוקטיף, שמה לה למטרה להבטיח את יכולתם של תושבי הגוש להתפרנס בכבוד, לפעול ליצירת מעגלי תעסוקה ובתוך כך, להבנות מחדש את הקהילה. תעסוקטיף נבחרה ע"י המדינה להיות הגוף המוביל את הטיפול בתעסוקת מפוני גוש קטיף.

במהלך השנים פיתחה העמותה מספר תוכניות שמטרתן להעניק לתושבים את הכלים על מנת שיוכלו להגשים מטרה זו- ייעוץ תעסוקתי,קורסים להסבה מקצועית/מסלולים אקדמאים, הקמה/הרחבה של עסקים ותכנית מתנדבים.

ניהול הידע
לאחר 10 שנות פעילות הוחלט לבצע בעמותה תהליך תיעוד ולמידה של שיטות הפעולה ומידת האפקטיביות שלהם, כחלק מסיום תפקידה של מנהלת תנופה. במסגרת המיפוי שמנו דגש על מאפייני הסביבה החברתית והכלכלית בתוכה נוצרה ופעלה העמותה ערב הקמתה, יחס המפונים למדינה ובאי כוחה ומיקומה של תעסוקטיף כגורם מתווך, תפיסות ותורות העבודה, בחינת המודלים המקצועיים, יחסי עמותה-מדינה ועוד. המיפוי בוצע באמצעות ראיונות עומק עם בעלי תפקידים ומקבלי שרות לאורך השנים. התוצר הסופי היה מסמך אשר מתעד את המורשת הארגונית לצד דיון מעמיק בסוגיות המקצועיות בהתמודדות התעסוקתית של אוכלוסייה אשר נכפה עליה לעקור מביתה.

יעוץ מקצועי וליווי של כתיבת "התורה" המקצועית של תחומי הליבה של קמרון. הפיכת הידע הסמוי, למידע גלוי ונגיש המאפשר למגוון בעלי תפקידים לבצע את המשימות בהתאם לסטנדרטים ולפרקטיקה המיטבית שהתפתחה בארגון לאורך השנים.

ניתוח תהליכי עבודה, תיעוד וכתיבת נהלים בהתאם לסטנדרטים הנדרשים מהגורמים הרגולטיביים של שוק ההון.

ניתוח תהליכי עבודה, תיעוד וכתיבת נהלים בהתאם לסטנדרטים הנדרשים מהגורמים הרגולטיביים של שוק ההון.

איסוף ועיבוד מידע גלובלי לצורך למידה מארגונים בעולם, כמרכיב תומך החלטה בהקמת מיזם חדשני ופורץ דרך ברמה בינלאומית

הכשרה של מנהלים ועובדי הלשכה בנושא ניהול ידע אישי וארגוני.

הובלת תהליך אסטרטגי לאפיון צורכי הידע ובניית תכנית אסטרטגית לניהול הידע, בדגש על איתור ותיעוד של פרקטיקות מיטביות המיועדות להפצה ושימוש חוזר בתוך ומחוץ לארגון.

בניית אסטרטגיה לניהול ידע באגף הביטחון.